HRMS人力资源

完整人事数据管理，包含个人基本数据、学历背景、工作经历、家庭背景、专长、证件数据、扶养亲属、薪资付款帐户...等，另可再扩充自订义字段。
提供多维度统计分析报表，依年资、年龄、学历分布、专长分布、生日一览表...等，快速归纳及分析人力资源数据。

设有劳健保及劳退提拨作业，提供劳健保缴费证明表、劳健保投保额表、劳退提缴申报表、员工年度劳退金提缴记录表、所得税扣缴税额表，标准化流程减少人工疏失与制作表单的时间。

细分员工的职等职级并分级升迁，可直接串接调薪作业一次完成调整，详尽登录员工履历。

完整记述员工从到职日至今异动过程，包含试用转正职、留职停薪、复职、职务异动、部门异动、出勤异动、薪资异动...等，多阶层报表分析减低搜寻数据的困难度。

系统自动提升资安等级，离职生效日与 ERP 登录帐号连动管制，避免管理缺失。

试用人员、约聘人员，合约期满或证照过期时，系统自动发送 MAIL 通知相关人员，另可弹性设置要通知哪些人员与发送时间。

依劳健保参数设置，提供劳保及健保分摊金额表。针对每位员工创建眷属及抚养人数清单，提供薪资所得扣缴税额表、假勤设置、最低工资设置...等，并结合薪资计算自动生成应扣缴金额。

• 整合生产报工系统，依据各单位有限资源进行最佳化排程仿真。
• 企业人力资源分析，直接投入人力时间转换为每月可产出量，由时间转换成每个小时生产量及成本，依据企业策略制定年度目标及预算，整合预算管理系统。
• 依据企业策略展开后，制定各部门单位指标及个人指标，数据整合目标管理系统。
• 人事异动会牵动产销发财各单位的数据，依据人事异动生成 ERP 单据的调动。例如员工离职时应完整转移，才能衔接离职后的交接工作，避免企业断层。
• 整合 ERP 帐号，避免员工已离职但 ERP 帐号却未停用或更动。

薪资项目加项与减项设置：加项包含本薪、全勤奖金、职务津贴、伙食费、加班费...等；减项包含考勤扣款、 劳保费、 健保费、补充保费、所得税、 福利金...等，不限以上项目并可自行增减自定项目。

考勤数据核对正确后，系统即可快速结算薪资，支持月薪、半月薪、时薪等及其他薪资计算方式，如三节奖金、绩效奖金...等。

因应企业弹性，非固定薪资的奖金可选择单独发放或是合并薪资发放。

提供员工借支及还款管理，减少帐务人员的作业时间。

系统支持纸本打印或 MAIL 加密 PDF 文件两种方式发放个人薪资条。

评估新一年度总薪资费用，可同时整合并 iTEC 目标管理模块，供年度预算管理分析使用。

自动计算个人及公司单位应缴补充保费，无须帐务人员逐一稽核与校对。

依劳健保参数设置，提供劳保及健保分摊金额表。针对每位员工创建眷属及抚养人数清单，提供薪资所得扣缴税额表、假勤设置、最低工资设置...等，并结合薪资计算自动生成应扣缴金额。

所有架构包含但不限于假勤规格设置、最低工资设置、一例一休、二代健保、综合所得税计算等皆合乎法律规范。

系统内置支持大陆员工薪资计算：五险一金、节庆假日计算。

提供两种出勤模式，一为办公室的卡钟及门禁管理系统，二为利用 APP 方便外勤人员打卡，系统皆可同时自动汇入出勤数据。对于当日的出勤状况，系统若发现员工出勤异常(迟到、旷职..等)时，则立即通知各单位主管。

控管员工忘记打卡或漏打卡的部份，系统可进行统计分析并提供补正作业。

配合不同时段之弹性排班设置，突破企业资源限制，有效运用 ERP 系统提升管理效率。

内置历年制及周年制两种特休计算方式，只要一键便快、狠、准算出每位员工的年度特休天数，并可另外区别特定权限人员的特休天数优于劳基法。

依据企业不同职能、不同管理须求可弹性设置部份员工采轮值轮休的不同上班方式。

提供历年制及周年制两种特休计算方案，不仅准确且快速统计每位员工的年度特休天数，另可区隔特殊权限人员的特休天数不同于一般员工。

满足各产业因应产能需求所生成的加班问题，系统可弹性调配加班费加给或淡季再补休的选择，以降低成本与提高生产效率。

未休完之特休天数，可换成工资发放，或往后递延一年度实施。